Увольнение при ухудшении условий труда

Что делать, когда работодатель несвоевременно платит зарплату, или вдруг понизил зарплату или не выплатил отпускные и.т.п?

А что делать, если работодатель требует выполнение более тяжёлой работы или в неудобные для работника часы или в неудобном для работника месте?
Многие ошибочно думают, что при увольнении по собственному желанию, не будут иметь право на получение выходного пособия. Но это не так!

Закон о выходном пособии, защищая интересы работников, гласит -
увольнение в результате ухудшения условий труда приравнивается к увольнению по инициативе работодателя и тем самым сохраняет за работником право на получение выходного пособия.

Итак, несвоевременная выплата зарплат, понижение зарплаты, не выплата  отпускных, требование выполнять более тяжёлую работу, перевод на работу в неудобные для работника часы или в неудобном для работника месте и многое другое, представляют собой существенное ухудшение условий труда, позволяющее работнику уволиться сохраняя за собой право на получение выходного пособия.

Судебная практика установила целый ряд причин представляющих собой существенное ухудшение условий труда.
Поэтому, увольнение работника даже по собственному желанию по причине существенного ухудшения условий труда не лишает его права на получение выходного пособия.

Вместе с тем и с другой стороны, судебная практика не обошла стороной и так-же защищает и интересы работодателя. Не всякая смена места работы или изменение часов работы представляют собой существенное ухудшение условий  труда.

Так например, общегосударственный суд по трудовым спорам постановил, что перевод работника на более-менее идентичную должность с несущественным изменением территориального места работы (в данном случае работник был переведён из Петах-Тиквы в Тель-Авив на идентичную должность, однако объём работы на новом месте был больше) является управленческой прерогативой работодателя и поэтому в данном случае не представляет собой существенного ухудшения условий труда.

Поэтому, настоятельно рекомендую, прежде чем Вы предпримите какие-либо шаги, обратитесь для получения квалифицированной консультации к адвокату.