Сделать стартовой Новости Авто 4Women Туризм Гороскопы Отдых Закон Знакомства Афиша Доска
Гид >> Налоги в Израиле >> Трудовые отношения в Израиле

Гид
  Главная
  Авто Гид
  Ашкелон
  Isra Bait
  Новости Израиля
  Лечение в Израиле
  Закон и порядок
  Для женщин
  Портал знакомств
  Гид доска
  Авто доска
  Love Story
  Авто-знакомства
  Гид знакомства
  Туризм и отдых
  Афиша Гид
  Игры
  Гороскоп
  Интернет-магазин
  Возврат налогов
  Работа в интернете
  Бизнес в интернете
  Требуются агенты
  Школа успеха
  Работа в соц. сетях
  Санаторий
  Бросить курить
  Гид Анекдоты
  Наши друзья
  Наши "кнопки"
  WAP версия
  Контакты

  Гос. учреждения
  Телефонные коды
  Часовые пояса
  Знаки зодиака
  Концерты
  200 Бесплатных игр
  Карта дорог
Лечение наркомании и Алкоголизма
“ФЕНИКС”
Доски объявлений
Авто
Русская клавиатура
Из истории
Этот день в истории
Этот день в истории
Сведения об Израиле
Еврейские праздники
Еврейский календарь
Погода
GISMETEO: Iiaiaa ii a.Oaeu-Aaea











ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
 
 
 
Новые налоговые льготы для резервистов


19 ноября израильское правительство одобрило законопроект о льготах для граждан, проходящих резервистские сборы.

Законопроект дважды отклонялся из-за отказа министерства финансов поддержать инициативу о предоставлении резервистами дополнительных льготных налоговых баллов, эквивалентных сумме 356 шекелей.

NRG- Maariv приводит полный список налоговых льгот:
  • сокращение подоходного налога на 13% ( как принято в прифронтовой зоне )
  • 2 льготных налоговых балла (такая льгота полагается в течение некоторого времени демобилизованным солдатам)
  • сокращение земельного налога ("арноны") на 25%
  • сокращение на 5 % налога при покупке нового автомобиля
  • сокращение на 20 % сбора за водительские права, оплаты техосмотра машины и продления прав
  • снижение процента на ипотечную ссуду на 0.5%
  • снижение телевизионного налога на 50%
  • предпочтение при приёме на работу в госучреждения
По предварительным данным, на льготы может рассчитывать резервист, который ежегодно призывался на 30- дневную службу в течение 3-x лет.

Для проверки права на возврат налогов заполните ваши данные:

Ваше имя:
     Год рождения:

Семейное положение:

Город проживания:

Тел.:   Моб.:
   
 
   
     
 
Нарушение закона
об оплате сверхурочных часов работы
и работы по субботам, и в праздники,
в последние годы стало
настоящим бичом государства.
Многие работодатели пользуются тем,
что в ситуации экономического кризиса
люди готовы на все, чтобы сохранить работу,
и, поэтому, им не доплачивают
за сверхурочные часы работы,
либо вообще не оплачивают их.

Согласно результатам проверки,
которую провел отдел по соблюдению
трудового законодательства Министерства промышленности, торговли, труда
проблема недоплаты является
наиболее острой в сфере обслуживания,
включая рестораны, магазины,
охранные фирмы.

Каждый четвертый наемный работник
не получает доплату
за сверхурочные часы работы.



 


 
Минимальная заработная плата

Закон о минимальной заработной плате (1987 г.) распространяется на каждого работника, достигшего 18 лет и работающего на полную ставку, вне зависимости от характера оплаты (помесячной или поденной), стажа, образования и т.п. Оплата труда ниже установленного законом минимума преследуется по закону. Работник, занятый на неполную ставку, имеет право на минимальную зарплату, пропорциональную его ставке.

Минимальная заработная плата составляет 45% от средней заработной платы, величина которой публикуется Центральным статистическим управлением, и время от времени корректируется в централизованном порядке. Узнать ее величину на данный момент можно в Министерстве социального обеспечения и в Гистадруте.

Работник, получивший зарплату ниже минимальной или – по требованию работодателя – работавший в течение рабочей недели дольше, чем допустимо законом (без оплаты сверхурочных), имеет право подать жалобу инспектору отдела по надзору за исполнением трудового законодательства Министерства труда!

Если на Вашем рабочем месте работодатель
нарушает права наемного работника -
оставьте Ваши данные и мы свяжемся
с Вами в ближайшее время.


 
 
Закон о защите заработной платы

Закон о защите заработной платы устанавливает, что зарплата должна быть выплачена не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным. В случае выплаты заработной платы после этого числа работник имеет право на компенсацию за задержку.

Закон также обязывает работодателя ежемесячно выдавать письменный отчет о начислениях и вычетах по его зарплате (тлуш маскорет). Это важный документ, который следует сохранять, так как от является лучшим доказательством при возникновении спорных вопросов на рабочем месте.

Работодатель обязан вычесть из зарплаты подоходный налог, налог на здравоохранение, взносы в Службу национального страхования и пенсионную кассу. Задержка перечисления вычтенных сумм является уголовным преступлением.

Другие вычеты могут делаться только в соответствии с письменным согласием работника или коллективным соглашением.

Если на Вашем рабочем месте работодатель
нарушает права наемного работника -
оставьте Ваши данные и мы свяжемся
с Вами в ближайшее время.


 
 


Продолжительность рабочего дня

Закон о часах труда и отдыха устанавливает 8-часовой рабочий день и 43-часовую неделю. Некоторые отраслевые соглашения предусматривают 45-часовую неделю. Служащие в Израиле обычно работают 43 часа в неделю с получасовым перерывом на обед. Некоторые заводы и фабрики работают с 7 утра до 9 вечера, а многие магазины и торговые сети открыты в течение всего дня. В связи с этим график работы на таких местах гибкий – посменный или раздельный (мефуцаль), предусматривающий сохранение всех оговоренных законом условий и продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

Нахождение на рабочем месте обычно отмечается в личной карточке каждого работника. Как правило, в личной карточке время начала и окончания работы отмечает либо сам работник, либо работодатель. В том случае, если такого порядка не заведено (часто это бывает на маленьких частных предприятиях) работнику рекомендуется записывать самому время начала и окончания работы, при этом особенно серьезно следует относиться к записи сверхурочных часов. Отсутствие на работе по уважительной причине обычно утверждается непосредственным начальником. Отсутствие на работе без уважительной причины является грубым нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой увольнение без выплаты компенсации.

Не следует отмечать чужие карточки или просить других делать отметки в Вашей. Это грубейшее нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь увольнение без заблаговременного предупреждения и без выплаты компенсации.

Опоздания и отсутствие на работе без согласования с руководством вызывают предупреждение о вычете неотработанного времени из очередного отпуска или зарплаты.

Если на Вашем рабочем месте работодатель
нарушает права наемного работника -
оставьте Ваши данные и мы свяжемся
с Вами в ближайшее время.


 
 


Сверхурочные дни

Согласно трудовому законодательству, если работник проработал сверх установленной нормы, работодатель не может "перенести" ему лишние часы на другой день. Все переработанные часы считаются сверхурочными (для тех рабочих мест, на которые распространяется Закон о часах работы и отдыха). Работодатель должен доплачивать за них 25% от обычной зарплаты за первые 2 дополнительных часа в рабочий день и 50% - за каждый следующий час.

Возможность занятости на сверхурочных работах определяется производственными нуждами и финансовыми возможностями предприятия (учреждения). При этом по закону разрешено работать не более 4 дополнительных часов в день и не более 12 в неделю. Нарушение этой нормы возможно только по разрешению министерства социального обеспечения в тех случаях, когда речь идет об особо срочной работе.

Работа на исходе субботы (в моцей шабат) может считаться обыкновенным рабочим днем в том случае, если пятница была выходным днем.

° На некоторые категории работников не распространяется Закон о часах работы и отдыха. Это обычно связано с характером работы, при котором работодатель не может контролировать часы занятости работника (например, работа охранника; сиделки, проживающей на квартире человека, за которым она ухаживает, и пр.). Таким работникам сверхурочные часы не оплачиваются.

Работники, занятые определенными видами деятельности (врачи, пожарные, полицейские и пр.), при необходимости могут быть вызваны на работу в любое время. Такая возможность должна быть оговорена в трудовом соглашении.

Если на Вашем рабочем месте работодатель
нарушает права наемного работника -
оставьте Ваши данные и мы свяжемся
с Вами в ближайшее время.


 
 
Праздничные дни

Отдых в праздничные дни составляет не менее 36 непрерывных часов. Праздничные дни не отменяют еженедельные выходные, а дополняют их. Работодатель оплачивает работнику 9 праздничных дней в году (в зависимости от религиозной принадлежности работника). Официальными неработающими днями являются первый и последний дни праздников Песах и Суккот, дни еврейского Нового года (Рош а-Шана), Судный день (Йом Кипур), Шавуот и День независимости (Йом а-Ацмаут). Некоторые учреждения закрыты в полупраздничные дни Песах и Суккот, в других учреждениях в этот период принят сокращенный рабочий день.

Если на Вашем рабочем месте работодатель
нарушает права наемного работника -
оставьте Ваши данные и мы свяжемся
с Вами в ближайшее время.


 
 


Закон об отпуске

Закон о ежегодном отпуске обязывает работодателя представлять работнику определенное количество оплачиваемых отпускных дней. Работники, в том числе временные и на почасовой оплате, имеют право на годовой отпуск протяженностью не менее 14 календарных дней. За эти дни выплачивается обычная зарплата.

Длительность ежегодного отпуска зависит от стажа работы у одного работодателя.

На тех предприятиях, где коллективных трудовых договорах определены более длительные сроки отпуска, следует руководствоваться трудовым договором.

Отпуск должен быть предоставлен либо в течение трудового года, за который этот отпуск полагается, либо в течении следующего года. Работодатель в праве устанавливать сроки отпуска для работника, но при этом необходимо согласовать эти сроки с пожеланиями и потребностями работника. В некоторых крупных учреждениях существует единый для всех отпуск, как правило, в праздничные недели на Песах и Суккот.

Выплата за неиспользованный отпуск полагается только работнику, прекратившему работать, и в распоряжении которого имеется остаток отпуска. Работнику, продолжающему работать на прежнем рабочем месте, не полагается компенсация за неиспользованный отпуск!

Работнику, занятому на неполной/частичной ставке положен обычный отпуск, но выплата отпускных осуществляется в размере, соответствующем величине ставки.

Работник, которому не исполнилось 18-ти лет, имеет право на 18 дней отпуска в году, и работодатель вправе включить 1 еженедельный день отдыха в каждую неделю отпуска.

Количество оплачиваемых отпускных дней в году

Стаж работы Количество дней включая выходные Количество дней для работающих 6 дней в неделю Количество дней для работающих 5 дней в неделю
1-4 года 14 12 10
5 лет 16 14 12
6 лет 18 16 14
7 лет 21 18 15
8 лет 22 19 16
9 лет 23 20 17
10 лет 24 21 18
11 лет 25 22 19
12 лет 26 23 20
13 лет 27 24 20
14 лет и более 28 24 20

Работник, работающий в отпускной период и получающий в это время зарплату, теряет право на выплату отпускных!

Если на Вашем рабочем месте работодатель
нарушает права наемного работника -
оставьте Ваши данные и мы свяжемся
с Вами в ближайшее время.


 
 
Выплаты на оздоровление

* Сумма «оздоровительных выплат» составляет 318 шекеля и периодически пересчитывается.

* Количество «оздоровительных дней», на которые имеет работник имеет право, зависит от стажа работы.

* После первого года работы — 5 дней.

* За второй и третий — 6 дней на каждый год.

* С четвертого по десятый — 7 дней на каждый год.

* С одиннадцатого по пятнадцатый — 8 дней на каждый год.

* С шестнадцатого по девятнадцатый — 9 дней.

* Начиная с двадцатого года — 10 дней.

Если на Вашем рабочем месте работодатель
нарушает права наемного работника -
оставьте Ваши данные и мы свяжемся
с Вами в ближайшее время.


 
 
Выплаты по болезни

* За первый день болезни работодатель не оплачивает бюллетень.

* За второй и третий день болезни работодатель оплачивает бюллетень: за каждый день болезни 37.5% от зарплаты за рабочий день.

* Начиная с четвертого дня болезни — 75% от зарплаты за рабочий день.

* Наемный работник имеет право на оплату 18 дней в году по бюллетеню и право отсутствия на работе по причине болезни — 90 дней в году. Родитель может получить оплату бюллетеня в связи с болезнью ребенка (6 дней из 18).

* Работник обязан предоставлять работодателю медицинские справки.

Если на Вашем рабочем месте работодатель
нарушает права наемного работника -
оставьте Ваши данные и мы свяжемся
с Вами в ближайшее время.


 
 
Увольнение и компенсации

* Работодатель, собирающийся уволить работника, обязан сообщить ему об этом как минимум за две недели (после года работы) и выплатить зарплату за это время.

* Работник, собирающийся уволиться, также обязан предупредить об этом работодателя за две недели.

* Компенсация полагается работнику, уволенному через год после начала работы. Кроме того, компенсация полагается в случае, если работник уволился сам в связи с ухудшениями условий работы, из-за болезни, из-за родов, из-за производственной травмы и т. д.

Если на Вашем рабочем месте работодатель
нарушает права наемного работника -
оставьте Ваши данные и мы свяжемся
с Вами в ближайшее время.

^^наверх^^
 
 


О минимальной заработной плате

Существующий с 1987 года Закон о минимальной заработной плате («хок схар-минимум») определяет, что наемный работник, достигший 18 лет и занятый на полную ставку, имеет право на зарплату не ниже минимальной.

Заработная плата может исчисляться как месячный оклад, как оплата за отработанный день, как почасовая ставка – в любом случае работодатель обязан платить работнику не ниже минимального дневного или почасового тарифа.

Работник, занятый на неполную ставку, также имеет право на заработную плату не ниже минимальной; в таком случае зарплата рассчитывается как произведение суммы минимальной заработной платы, указанной в законе, на процент занятости. К примеру, работница, занятая на полставки, имеет право на 50% минимальной заработной платы.

Для работающих подростков определены меньшие размеры минимальной заработной платы, возрастающие пропорционально возрасту.

Размеры минимальной зарплаты

Согласно поправке к закону, минимальная месячная зарплата составляет :

• С 01.06.2006 до 31.03.2007 – 3585.18 шекеля;

• с 01.04.2007 до 31.05.2007 – 3710.18 шекеля, или 47.5% среднемесячной зарплаты по стране по состоянию на 01.04.2007 – в зависимости от того, какая сумма больше;

• с 01.06.2007 – 3835.18 шекеля.

Если в определенный поправкой период будет утверждена надбавка на подорожание («тосефет-йокер»), она будет приплюсована к вышеуказанным суммам.

На основании нового размера минимальной месячной зарплаты рассчитываются новые минимальные тарифы. С 01.06.2006 они составляют :

• 19.28 шекеля в час;

• 165.45 шекеля в день при пятидневной рабочей неделе;

• 143.41 шекеля в день при шестидневной.

Минимальный почасовой тариф рассчитывается исходя из того, что полная ставка при пятидневной рабочей неделе подразумевает 21.7 рабочих дня в месяц, а при шестидневной – 25 рабочих дней.

Зарплата за день работы в любом случае не должна быть ниже произведения количества отработанных в этот день часов на минимальный почасовой тариф.

Для работающих подростков

Труд подростков обычно оплачивается на основании почасового тарифа.
Размер минимальной почасовой зарплаты подростков и учеников, вступившие в силу с 01.06.2006, таковы:

Возраст Минимальная оплата в час, шек
До 16 лет 14.51
С 16 до 17 лет 15.54
С 17 до 18 лет 17.20
Ученик 12.43



Если на Вашем рабочем месте работодатель
нарушает права наемного работника -
оставьте Ваши данные и мы свяжемся
с Вами в ближайшее время.

^^наверх^^
 
 
Право на выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Закон о Выходном Пособии от 1963 года (Хок Пицуей Питурин) предусматривает выплату выходного пособия в случае, когда работодатель увольняет работника.

Вместе с тем, закон перечисляет ряд ситуаций, в которых работник имеет право на получение выходного пособия несмотря на то, что он уволился сам. Одна из возможных ситуаций — существенное ухудшение условий работы («араа мухашит шель тнаей авода»).

Существенным ухудшением условий работы считается такое ухудшение, при котором работник не может продолжать работать до такой степени, что можно толковать данное ухудшение как желание работодателя «избавиться» от работника. Решение о том, считается ли конкретный случай существенным ухудшением работы, принимает суд. Важно отметить, что возможна ситуация, когда работник будет субъективно чувствовать, что условия его работы ухудшены и, несмотря на это, суд примет решение, что ухудшение не было существенным.

Вопрос признания ухудшения условий существенным (дающим право на выходное пособие) был рассмотрен в ряде судебных прецедентов.

В следующих случаях ухудшение условий было признано существенным:

1. Одностороннее уменьшение зарплаты.

2. Постоянные задержки зарплаты или отсутствие уверенности в ее выплате.

3. Постоянные задержки выплат социальных отчислений.

4. Работа в антисанитарных или противоречащих требованиям безопасности условиях.

5. Лишение работника транспортного средства («рехев цамуд»).

6. Работодатель не производит отчисления в пенсионные фонды, если он обязан их делать по закону.

7. Работодатель не оплачивает сверхурочные часы («шаот носафот»).

8. Перемена места работы на расстояние более 27 км от предыдущего, которое вынуждает работника пользоваться как минимум 3 автобусами, чтобы добраться до работы.

9. В определенных случаях изменение состава владельцев предприятия.

10. Оскорбительное или противозаконное поведение работодателя по отношению к работнику (включая сексуальные домогательства или применение физических мер воздействия).

11. Одностороннее уменьшение рабочих часов и уменьшение зарплаты в связи с этим.

12. Понижение работника в должности, связанное с лишением полномочий.

В случае ухудшения условий работы работник должен как можно раньше сообщить работодателю в письменном виде о своем решении уволиться в связи с нарушением, чтобы дать тому возможность устранить данное нарушение.

Если на Вашем рабочем месте работодатель
нарушает права наемного работника -
оставьте Ваши данные и мы свяжемся
с Вами в ближайшее время.

^^наверх^^
 
 
Начисление зарплаты: оплата больничных

По закону об оплате больничных, принятом в 1976 году, работодатель обязан оплачивать работникам дни, пропущенные по болезни. Если на рабочем месте существует особая договоренность насчет оплаты больничных, то оплата будет осуществляться согласно этой договоренности (при условии, что права работников улучшаются по сравнению с требованием закона).

Закон предусматривает оплату больничных следующим образом:

Первый день больничного не оплачивается.
Второй и третий день оплачивается 37.5% от зарплаты.
Начиная с четвертого дня оплачивается 75%.

Если по существующей на рабочем месте особой договоренности больничные оплачиваются с первого дня, то работник имеет право на оплату с первого дня. В любом случае, договоренность (частная или общая) может только улучшить права работника по сравнению с законом. Договоренность, по которой оплата больничных меньше, чем предусмотрено в законе, недействительна.

Работник имеет право на 18 оплачиваемых по болезни дней в году. Максимальное количество неиспользованных больничных, предусмотренное законом — 90 дней. Работодатель имеет право стереть неиспользованные больничные, превышающие 90 дней.

Если работник получает зарплату поденно, то право на больничные высчитывается из расчета 1.5 дня больничных за 25 рабочих дней.

Во многих рабочих местах особые договоренности дают рабочим право на получение более 18 дней больничных в год (например, на государственной или муниципальной работе работник имеет право на 30 дней больничного в год)

Период оплачиваемого больничного

1. Для работающего на постоянную ставку — весь период болезни.

2. Для работающих почасово или подневно — весь период болезни за вычетом выходных.

3. Для работающих на часть ставки — соответственно этой части.

Если работник использовал все полагающиеся ему больничные и продолжает болеть, то работодатель имеет право (но не обязан) оплатить ему больничный в «долг», то есть в счет тех больничных, которые он накопит в будущем.

По закону работник обязан оповестить работодателя о своей болезни не позднее 3 дня с начала болезни.

В зарплату для подсчета больничных включаются все постоянные элементы зарплаты (базисная зарплата и постоянные надбавки). Не включается оплата сверхурочных часов, оплата проезда, бонусы и так далее.

Оплата больничных обусловлена предоставлением работодателю соответствующего медицинского документа. Если у работодателя возникают сомнения относительно медицинских документов, он имеет право отправить работника на дополнительную медицинскую проверку.

По закону оплата больничных является элементом заработной платы и должна быть произведена до 9 числа каждого месяца.

Работник в частном секторе не имеет право получить деньгами неиспользованные больничные.

Работник имеет право на оплату больничных ребенка или одного из родителей. В этом случае из 18 дней, которые полагаются ему в год, он может использовать 8 в случае болезни ребенка и 6 в случае болезни одного из родителей.

Если на Вашем рабочем месте работодатель
нарушает права наемного работника -
оставьте Ваши данные и мы свяжемся
с Вами в ближайшее время.

^^наверх^^
 
 
Начисление зарплаты: право на оплату проезда

Право на оплату проезда имеет каждый работник, который пользуется транспортом, чтобы приехать на место работы. Это распространяется также на работника, который использует личный транспорт. Работник имеет право на возврат стоимости проездного, если эта сумма не превышает 20.76 шекелей в день.

Работник, пропустивший рабочий день, не имеет право на оплату проезда в этот день. Работодатель может договориться с работником, что оплата проезда включена в сумму глобальной зарплаты. В таком случае:

1. Должна быть четкая договоренность по этому вопросу.

2. В случае судебного иска работодатель должен будет доказать существование подобной договоренности (а не работник ее отсутствие)

3. В случае повышения цен на проезд работодатель должен поднять зарплату работнику в соответствии с этим.

Если работодатель привозит работника на рабочее место и домой, то работник не имеет права на оплату проезда, даже если по каким то причинам он предпочитает добираться до работы самостоятельно.

Важно отметить, что работник не может отказаться от права на оплату проезда, то есть если работник был вынужден при приеме на работу подписать договор, по которому он отказывается от оплаты поезда, такой договор буден признан в суде недействительным.

В случае, если работодатель не заплатил работнику за проезд, работник в течении 7 лет имеет право подать иск в Суд по трудовым конфликтам (Бейт-Дин ле-Авода).

Если на Вашем рабочем месте работодатель
нарушает права наемного работника -
оставьте Ваши данные и мы свяжемся
с Вами в ближайшее время.

^^наверх^^
 
 
Не платишь за сверхурочные – в тюрьму!

1 ноября Министерство промышленности, торговли и труда начинает кампанию по выявлению злостных нарушителей трудового законодательства в области оплаты сверхурочных часов.

Нарушение закона об оплате сверхурочных и работы по субботам и в праздники в последние годы стало настоящим бичом государства. Многие работодатели пользуются тем, что в ситуации экономического кризиса люди готовы на все, чтобы сохранить работу, и поэтому не доплачивают им за сверхурочные часы работы либо вообще не оплачивают их.

Согласно результатам проверки, которую провел отдел по соблюдению трудового законодательства Министерства промышленности, торговли и труда, проблема недоплаты является наиболее острой в сфере обслуживания, включая рестораны, магазины, охранные фирмы.

Каждый четвертый наемный работник, занятый в этой сфере, не получает зарплату за сверхурочные часы работы. Ситуация усугубляется тем, что в этой сфере экономики зарплаты очень малы.

После изучения этих данных юридический отдел Министерства промышленности, торговли и труда рекомендовал ужесточить наказание для работодателей, нарушающих закон о труде. Руководство министерства приняло решение считать подобные нарушения уголовными преступлениями, которые, будут караться штрафом в размере 13,000 шекелей за каждого работника или тюремным заключением сроком на 1 месяц, а в некоторых случаях — и обеими мерами вместе.

В рамках кампании, которая начнется в ноябре, понесут наказания как фирмы, допустившие нарушение в ноябре, так и те, кто не соблюдал законы в прошлом.

Если на Вашем рабочем месте работодатель
нарушает права наемного работника -
оставьте Ваши данные и мы свяжемся
с Вами в ближайшее время.

^^наверх^^
 


Ваше имя:
     Год рождения:

Семейное положение:

Город проживания:

Тел.:   Моб.:
   

^^наверх^^

     
  Смотри также:
  • Возврат налогов
    80% наемных работников положен возврат налогов. Сейчас Вы можете получить Возврат от 3000 до 20000 шекелей. Для клиентов компании проверка права на возврат налогов за последние шесть лет бесплатно. Полная дискретность!

  • Переворот в системе налогообложения - отрицательный налог.
    Закон об отрицательном подоходном налоге. Теперь работающие граждане с низким достатком, могут подать просьбу на получение отрицательного налога


  • Перерасчет машканты бесплатно
    проверка целесообразности перерасчета (михзур), проверка % на рынке ипотечных ссуд, расчет экономии в случае произведения процедуры перерасчета, сокращение срока государственной части ссуды (закаута).

  • Страхование. Пенсионное планирование.
    Пенсионное страхование. Владельцам пенсионных фондов. При выплате из пенсионой кассы. Возврат налогов по пенсионным программам. 116 тысяч человек перевели свои накопления из банков в частные пенсионные фонды. Пенсионные кассы. Как заработать больше?
 
     





Полный список мероприятий


МЕЖДУНАРОДНЫЕ ТЕЛЕФОННЫЕ КОДЫ

ГОРОСКОПЫ:



     Доска Израиля
     Москва реклама
     Российская доска
     Доска Москвы
     Узбекистан
     Доска Казахстана
     Доска Украины
     Доска Грузии
     Доска Германии
     Доска Молдовы
  Доска Узбекистана
  Доска о животных
  Доска Автогид
 Справочник DRU.co.il
Афиша

Курс валют

Банки Израиля

:. Банк Леуми
:. Леуми card
:. Банк Апоалим
:. Банк Массад
:. Банк Меркантиль
:. Банк Мишкан
:. Банк Дисконт
:. Банк Игуд
:. Банк FIBI
:. Банк Отцар Хаяль
:. Банк Мизрахи
:. Почтовый Банк
:. Банк Иерусалима
:. Банк Израиля
:. Банк Яхав

Оплата счетов On-line

:. Телефон Безек
:. Электричество
:. Газ
:. Арнона
:. Почта
:. МААМ

Транспорт Израиля

:. Авиарейсы
:. Автобусы ЭГЕД
:. Автобусы ДАН
:. Автобусы КАВИМ
:. Автобусы Connex
:. Аэропорты Израиля
:. Железная дорога
:. Карта Железных дорог Израиля
:. Дороги Израиля

Сотовая связь

:. Orange
:. Cellcom
:. Pelephone
:. Mirs








  | А  |  Б  |  В  |  Г  |  Д  |  Ж  |  З  |  И  |  Й  |  К  |  Л  |  М  |  Н  |  О  |  П  |  Р  |  С  |  Т  |  У  |  Ф  |  Х  |  Ц  |  Ш  |  Э  |  Ю  | 

Поиск по сайту:

Главная | WAP | Авто Гид | Знакомства | Женский сайт | Гороскопы | Love Story | Игры | Афиша | Доска объявлений | Гос. учереждения | Контакты




© 2005 - 2014 Справочник "Гид". Все права защищены и охраняются законом.
При полном или частичном использовании материалов гиперссылка обязательна: Справочник "Гид"
Все права на сайт www.gid.co.il принадлежат компании Isra Bait Group Ltd.
Компания Isra Bait Group Ltd. не несет ответственность за текстовые материалы и графические изображения, размещенные рекламодателями.
телефон для связи: 08-9402069 | факс: 08-6722113