Информация о правах в сфере уборки и охраны в Израиле
В Израиле в сфере охраны и уборки заняты десятки тысяч человек, большинство из которых работают на часовую ставку на минимальную заработную плату. Многие из них не знают своих прав, установленных законом и решениями судебных инстанций. Перед вами некоторые аспекты отношений «работник-работодатель» в сферах охраны и уборки.
Вопрос: Я работаю в охранной компании более 1 года, которая проиграла конкурс другой охранной компании на обслуживание объекта. Компания предложила мне другое место работы на тех же условиях. Имею ли я право уволиться и получить компенсацию?
Ответ: В случае, если компания в которой вы работаете участвует в коллективном соглашении («эскем кибуци») между профсоюзами («гистадрут») и Всеизраильской организацией компании по охране и безопасности, то вы имеете право уволиться и получить компенсацию, даже если компания предложила вам другое место работы и даже, если вы работаете на том же месте, но под эгидой другой компании. В случае, если вы продолжаете работать в той же компании на другом месте, то вы не будете иметь права на компенсацию при увольнении позже.
Вопрос: Я работаю охранником и получаю почасовую оплату. Полагается ли мне оплата за праздничные дни, в которые я не работаю?
Ответ: Вам полагается оплата за праздничные дни, в которые вы не работаете, даже если праздник совпал с субботой, и нет необходимости доказывать, что вы работали за день до праздника и в день после него.
Вопрос: Я работала несколько лет в компании по уборке и была уволена. На протяжении всего периода работы компания не производила отчисления в пенсионную кассу “Мивтахим”. Имею ли я право на получение каких-либо денежных выплат?
Ответ: По закону, компания в которой вы работали, обязана отчислять деньги в кассу “Мивтахим” за каждый месяц вашей работы. Отчисления состоят из двух частей: часть работника и 6% от вашей зарплаты, которую должен внести работодатель. Так как компания не переводила деньги в “Мивтахим”, а “Мивтахим” не позволяет отчисления “задним числом” (исключение только в случае, если это происходит в том-же налоговом году), то вам полагается денежная компенсация на сумму, которая составляет 6% от вашей ежемесячной зарплаты, умноженное на количество месяцев, проработанных в этой компании. Такая же компенсация полагается и работникам охранных компаний.
Вопрос: Я работал 6 лет в компании по уборке и был уволен. За весь период работы мне не были выплачены “оздоровительные деньги”. Имею ли я право подать иск на компанию и получить пологающуюся мне сумму за весь период работы?
Ответ: Все то время, пока продолжаются отношения “работник-работодатель”, можно подать иск для получения “оздоровительных денег”, ретроактивно, на 7 лет. В случае, если вы не работаете, то вы имеете право подать иск на получение оздоровительных денег только за последние 2 года вашей работы.
Рекомендации:
1) В каждом отдельном случае, когда работник заинтересован подробно узнать о своих правах, стоит обратиться к юристу за консультацией.
2) Во многих случаях работник приходит к юристу за консультацией уже после окончания отношений “работник-работодатель”, что очень часто наносит ему денежный ущерб. Посему работнику, который увольняется по какой-либо причине и/или знает, что его ожидает увольнение, рекомендуется получить юридическую консультацию и помощь, перед завершением отношений “работник-работодатель”.
3) Желательно, чтобы работник сохранял реестр заработной оплаты (“тлуш маскорет”) и/или рабочие карточки с отметками часов работы, на протяжении всего периода работы.
4) Трудовой кодекс часто подвергается изменениям. Поэтому необходимо проверять каждый конкретный случай в отдельности, и не опираться только на общее законодательство.
Для полной ясности подчеркивается, что вышеизложенные положения носят информативный харатер и не являют собой юридическую консультацию. Человек, действующий или не действующий на основании этой информации, делает это под свою личную ответственность.
Для получения подробной консультации по конкретным вопросам можно обратиться к адвокату Мартину Фурману
Общая характеристика
